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人力资源


       工资就是员工的的劳动报酬,工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题,所以好的企业会请人力资源公司定制一套完善的薪酬体系,说起工资会有人质疑有必要交给人力资源公司吗,其实代发工资不仅仅只是一个简单的发工资的操作,其中还包含社保啊、企业的税费各种问题,工资包括很多方面,比如说员工的薪酬、加班费、过节福利费等等,代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作,同时代发工资也是薪酬优化的一部分,空间无限人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。

       通过人力资源公司代发工资可以优化企业人力成本,优化企业薪酬结构,人力资源公司代发工资可以有效地减少企业人事事务性工作,改善和减少工资总额、优化财务报表,减少企业所得税,降低税务成本。通过代发工资,用人单位解除了工资事务的琐碎,将更多精力放在主营业务上。

四川优聘家人力资源管理有限公司可为企业提供专业的薪酬优化方案,代发工资后空间无限开具的正规增值税发票,可以作为企业费用申报,这样可以减少企业所得税额。企业的人力资源筹划以减少成本为目标,对人力成本进行分析,重新规划社保、薪酬及员工福利模块,平衡税费、社保、薪酬关系,利用有限的资源实现企业内部管理与业务方向最优匹配、人力成本与业务成本的最优匹配,使得人力资源管理效率提升、规范合规、人力部门升级为业务伙伴、帮企业赚取更多的利润!

人力资源管理外包的运作流程:

      1、确定外包的内容

  企业在进行人力资源管理外包决策时,首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作,因此,在企业准备实施人力资源管理外包之前,必须先界定清楚,某一职能是否真的适宜外包。

  对于企业来说,首先通常是安全性,同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。对于人力资源管理来讲,工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训,就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如国家法定的福利制度,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作完全可以外包出去。

  2、选择外包的服务商

  人力资源管理外包的内容确定好以后,就要考虑如何选择服务商,一般应从以下几个方面来考虑。

  首先,要考虑服务的价格。其次,注重服务商的信誉和质量,它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定性作用。企业在对涉及企业机密、员工满意度、工作流程等敏感性人力资源管理工作(比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等)选择服务商时,必须确信其可靠性。

  此外,企业还需根据本企业人力资源管理工作量的大小,考虑服务商的强弱,选择适合于本企业的服务商。

  3、选择外包的方式

  接下来的工作就是要选择外包的方式。一般来说,企业寻求人力资源管理外包服务商的方式可分为三大类。

  一类是普通的中介咨询机构,他们从事的业务很广,人力资源管理外包仅仅是他们诸多业务中的一项,企业可以把人力资源管理的某项工作完全交给他们去做;

  第二类是专业的人才或人力资源服务机构,如英法等国新近出现的快速人员服务公司,就是专为企业人力资源外包服务的。当然,国际盛行的猎头公司,也属于这类公司之一;

  第三类是企业可以寻求高等院校、科研院所的人力资源专家或研究机构的帮助,由他们来为企业出谋划策。

  当然,上述三类外包的方式不是各自孤立的,在实际操作中企业往往会召集各类人员,组成一个"智囊团",力求把工作做好。

  4、外包的实施

  经过上述工作,人力资源外包就可以由相应的服务商来负责实施。在这期间,作为企业的人力资源管理部门并不是消极等待,而应该是积极的参与,概括起来说也包括两方面内容。

  一方面是要注意人力资源外包风险的防范与控制,企业方应与服务商就相应的外包项目鉴定书面合同,明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在外包实施过程中对工作的进展作定时检查,确保工作的顺利、安全实施。

人力资源公司代发工资对于企业的好处:

      1.提高工作效率

      核算工资是一个很繁琐的流程,很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金,不但繁琐更加的不安全,有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司,劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。

     2.提高企业规范性

大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出,用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账

      3.减少企业社保汇算清缴的工资额度,从而减少汇算清缴费用。


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