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为何职场人如此反感团建?

发表时间: 2021-06-30 11:19:08

作者: 优聘家

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相信每一个步入职场的工作者

都基本对「团建」这个词不陌生

「团建」

本意是为了激发成员向心力

进而促进团队合作

可为何如今却成为

无数职场人的“不可承受之重”

甚至是对此感到非常厌恶呢

你对“团建”有什么看法 ?

Form:天云夜宇

领导:“这段时间大家辛苦了,人事安排一下,周四周五不上班了,找个合适的地方带大家出去玩,等到双休日大家也好好休息休息。”

“不想去的可以请假,对了,出去就是为了放松啊,工作有什么事,下周再说。”

员工:“哈哈,领导万岁!!!”

你们猜年轻人会不会反感我说的这种团建?


From:匿名

团建这事儿就很恶心人,基本都是周末,不去就是不团结!吃得差!玩得不爽!还折腾!

有些公司还再团建过程中有老板讲话、培训、奴性训练等...


From:诚言sir

我曾经亲眼见过一种团建,就是让人无条件服从,培养奴性精神。

然后包装成两个字——团结。这种团建,实质就是给员工洗脑,让他们知道服从。


From:有时右逝

明明是公司活动,偏偏选在周末。折腾两天,周一还得继续上班……

关键是,还没有加班费。道德绑架问题,你不去团建,就是你不团结,你不合群,你不想在公司久干,你对公司有二心,心累~


From:匿名

周五,你完成了一周的工作,想着明天就可以休息了,结果被人事通知周末要团建,而且不能请假!并要求你和几个同事去准备团建物资。

你和同事忙里忙外采购好物资后,第二天要比工作日起得还早,跑回公司集结。然后和一群同样是睡眼惺忪的同事来到了某个郊外,顶着毒辣的太阳,在搞农家乐。

大家在公司外包请来的团建教练安排下,和原本不熟的同事强迫分成几个小组,玩着非常弱智的游戏。

最后顶着一身臭汗在烧烤炉旁吃着半生不熟的食物。一边吃着烧烤,一边恭恭敬敬地听着老板激昂的发言。

终于熬过一天,晚上躺在墙角发霉的酒店里,全身乏力不知什么时候就睡了过去。但第二天仍然要早起爬山......

第二天,你再次顶着烈日,和同事们爬上山顶,大家气喘吁吁地拉着横幅,在山顶拍了一个大合照。

终于,结束了两天活动,回到家里,打开朋友圈看着老板发了一条“xxx一家人!”“xxx某季度团建”

下面都是同事虚伪的点赞和夸耀,而你心里委屈,打开电脑正想编辑简历,但是想想现实,还是迫于无奈的去点了个赞。

是不是,挺可笑的?对,我说的就是我自己...


From:匿名

从管理学的角度来说,团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化,而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化的行为。

管理学家在提出这个概念时,初始目的是通过提升员工的心情,提高员工间的互相了解程度,从而提升工作效率。但他们大概没想到,现在某些老板们会在开源的时候还顺带节流了。

创造性的提出了休息时间团建,低成本团建,偏远山区团建等让人忍不住举起中指点赞的办法。

企图用小钱,撬动员工心中的大爱,用大爱驱动员工啃骨头。

生活不是电影,没有人会心甘情愿充当人肉发电器。


From:清蒸小龙虾

我们反对的不是团建,是团建的方式,比如硬性安排周末还不能请假、项目军事化拓展,还有那种恶趣味的团建......


From:知名干饭人

老板们原以为,多搞搞团建能让大家多多交流和团结起来。

但实际上却加速有离职计划的员工离职,激活部分没有离职员工开启离职。


其实,团建的初衷是好的

但这个事情非常考验组织者的智慧

组织的好,确实能快速调整员工的心态

但如果拿捏得不好,就会适得其反

不但激励不到员工,反而会让员工变得更消极

所以,团建前

组织者们不妨多听听大家的心声?

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